La Universidad Austral de Chile inicia un nuevo proceso de aplicación de riesgo psicosocial, el cual se realizó por primera vez en 2015 y el último registro se efectuó en 2017.

Esta encuesta tiene como objetivo dar cuenta de los avances o dificultades que es preciso abordar, frente a situaciones potencialmente riesgosas para la salud de las personas, en relación a exigencias psicológicas, relaciones laborales, carga de trabajo, autonomía, compensaciones y desarrollo laboral, liderazgo y doble presencia.

La Dirección de Personal destaca que las estrategias institucionales para abordar situaciones de riesgo que se presenten en cualquiera de los centros de trabajo que componen nuestra Universidad, se basan en la participación y registro de la opinión de cada miembro del personal académico, de administración, profesionales y de servicios que la componen.

Este instrumento permitirá a la UACh contar con la información necesaria para apoyar en el acompañamiento e intervención en cada equipo humano que lo requiera.

Se trata de una herramienta de gestión de personas que se aplica en todas las empresas e instituciones del país que, además, en esta ocasión espera dar cuenta del impacto que la pandemia del Covid-19 ha tenido en las y los trabajadores.

En este sentido, a nivel interno, la Universidad cuenta con la colaboración de todas y todos para seguir avanzando en mejorar en los ámbitos que sean necesarios para desarrollar un ambiente laboral sano en cada equipo de trabajo.

Descripción de la encuesta en formato digital

La encuesta consta con 21 preguntas y es completamente confidencial, fue desarrollada por el Ministerio de Salud de Chile y la disposición legal señala que todas las entidades deben aplicar el mismo formato difundido a través de sus respectivas Mutuales.

Descripción de las áreas (Infografia Aspectos evaluados).

En esta oportunidad, según la normativa vigente, nuestra institución aplicará este instrumento en formato digital. Razón por la cual y de acuerdo a las características propias de nuestra institución, su aplicación se realizará de manera secuencial, de acuerdo a cada centro de trabajo definido por el Comité Central de Aplicación.

Junto con lo anterior, con el fin de facilitar el acceso de todos y todas a este proceso, cada centro de trabajo deberá elegir representantes de las y los trabajadores para componer los equipos de aplicación correspondientes y así garantizar la confidencialidad y transparencia del proceso.

Se comunicará oportunamente a todos los miembros de cada centro de trabajo, los espacios de participación, el proceso de inscripción de representantes, las reuniones informativas, fechas y plazos de participación en la aplicación de la encuesta.

El equipo responsable de llevar a cabo este proceso al interior de la Universidad, está conformado por el Director de Personal, quien lo preside; representantes de los Comités Paritarios de los Campus Isla Teja, Miraflores y Sede Puerto Montt; la Jefe del Departamento de Bienestar de Personal; la Jefe del Departamento de Capacitación Laboral; el Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos y un representante del Sindicato de Docentes UACh (revisar Resolución n° 182 del 14 de julio de 2016).

Visitar información en la página de la Asociación Chilena de Seguridad de:

• Presentación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
• Manual de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales
• Aspectos generales del programa de Vigilancia y Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.